1.การดูแลสุขภาพและการเจริญเติบโตของพนักงาน

     พนักงานเป็นแรงผลักดันในการพัฒนาองค์กร และการดูแลพนักงานเป็นหัวใจสำคัญของการสร้างองค์กรที่มีความสามัคคี ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานสามารถแบ่งปันความสำเร็จของการพัฒนาองค์กร สะท้อนถึงความกังวลของบริษัทที่มีต่อพนักงานอย่างเต็มที่ แต่ยังเพิ่มความสามัคคีและพลังสู่ศูนย์กลางของบริษัท และปรับปรุงดัชนีความสุขของพนักงานอีกด้วย เราทำการตรวจร่างกายประจำปีสำหรับพนักงาน เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าใจสถานะสุขภาพของตนเองได้ทันท่วงที ปรับพฤติกรรมการใช้ชีวิตที่ไม่ดีต่อสุขภาพ และมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างกระตือรือร้น สุขภาพเป็นสวัสดิการที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน และสุขภาพกายของพวกเขาถือเป็นความมั่งคั่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของบริษัท

2.การคุ้มครองสวัสดิการพนักงาน

     ผลประโยชน์และเงินอุดหนุนของพนักงาน ได้แก่ ผลประโยชน์เงินสด/เงินสนับสนุนต่างๆ ที่บริษัทมอบให้พนักงาน ของขวัญวันเกิดและวันหยุด การจัดกิจกรรมต่างๆ เช่น การท่องเที่ยวเป็นกลุ่ม การให้หลักประกันสวัสดิการหรือสิ่งของ และบริการอื่นๆ และเข้าร่วมนิทรรศการในประเทศและต่างประเทศ

3.การพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน

    การส่งเสริมระดับตำแหน่งพนักงานจากต่ำไปสูงช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองและตระหนักถึงคุณค่าในตนเอง

4.จัดให้มีการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอแก่พนักงาน

    การฝึกอบรมถือเป็นแนวทางหลักและมาตรการในการพัฒนาพนักงาน โดยจัดให้มีการฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมายสำหรับพนักงาน พัฒนาศักยภาพ พัฒนาทักษะทางธุรกิจ อัพเดตความรู้และแนวคิด ช่วยเหลือและส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ความชำนาญในความรู้ และการเติบโตอย่างรวดเร็ว